Een PACT met IMPACT

 

Ooit een PACT© gesloten met uzelf of met anderen? Ons PACT© helpt u om uw persoonlijkheid, attitudes, competenties en talenten in kaart te brengen. Met een handvol bruikbare instrumenten legt u stapsgewijs uw DNA bloot.

Vijf persoonlijkheidsletters, vier attitudeletters, zeven competentieletters en vijf talentontwikkelingsletters. Hiermee boort u straks uw talenten en die van uw medewerkers aan en komt u samen in beweging. Het sluiten van een PACT© met uzelf en met de anderen garandeert IMPACT.
Vijf Persoonlijkheidletters
 

1. introvert of extravert...

De andere vier en hun impact? Lees in het boek ‘Wat managers kunnen leren van tango’.

       Nut?

  • inzicht verwerven in uw persoonlijkheidskenmerken en hoe u ze toepast;
  • inzien dat uw persoonlijkheid niet kan en mag veranderen;
  • beseffen dat u kunt groeien als persoon.
Vier Attitudeletters
 

1. Emotioneel geïnspireerde attitudes...

De andere drie en hun impact? Lees in het boek ‘Wat managers kunnen leren van tango’.

       Nut?

  • ontdekken welke uw attitudes zijn en hoe u ze kunt veranderen;
  • de attitudes van anderen zien en aanvoelen en ze kunnen bespelen;
  • jongleren en improviseren met attitudeletters.
Zeven Competentieletters
 

1. Zelfmanagement...

De andere zes en hun impact? Lees in het boek ‘Wat managers kunnen leren van tango’.

       Nut?

  • eigen competenties en die van medewerkers in kaart brengen met het oog op de toekomst;
  • zichzelf in vraag stellen over het huidig en toekomstig functioneren;
  • het beste uit uzelf en uw medewerkers halen en ze motiveren om het beste uit zichzelf te halen.
Vijf Talentontwikkelingsletters
 

1. Durf...

De andere vier en hun impact? Lees in het boek ‘Wat managers kunnen leren van tango’.

       Nut?

  • een constante zoektocht naar die motor die u in beweging houdt;
  • een aanzet tot levenslang leren;
  • leren detecteren en inschatten van talent.
Het PACT© helpt u:
 
  • het persoonlijk functioneren van medewerkers in uw bedrijf te verbeteren;
  • de samenwerking tussen verschillende medewerkers te optimaliseren;
  • interne en externe klantentevredenheid te verhogen;
  • attitudes te ontwikkelen die gericht zijn op dynamiek, betrokkenheid en innovatie;
  • te investeren in een mensgericht pesoneelsbeleid door de ontwikkeling van talenten en competenties van uw medewerkers.
 

Meer lezen? Lees het boek 'Wat managers kunnen leren van tango'. Bestel nu.
Outplacement experience

“Ik herinner me de hele sollicitatieprocedure als een finale van een judokampioen- schap. Een lange aanloop, hard trainen, elke dag opnieuw. En eens je op de mat staat, heb je slechts een paar seconden om te scoren.” WH

Meer getuigenissen? Klik hier
PACT®
met impact 

Ons PACT® helpt u om uw persoonlijkheid, attitudes, competenties en talenten in kaart te brengen. Met een handvol bruikbare instrumenten legt u stapsgewijs uw DNA bloot.


Meer weten? Klik hier
Boek:
Managers & Tango

“Tango is passie. En een gepassioneerd manager leidt met behartiging en bezieling.” Een reflectieboek en inspiratiebron voor wie inzicht wil krijgen in eigen gedrag en in leiding geven en nemen. Een tool voor wie wil innoveren.

Meer lezen? Bestel nu